Valtion henkilöstötutkimus ja Tutka
Valtion henkilöstötutkimuksen uudistaminen toteutetaan vuoden 2024 aikana. Lue ajankohtaisia uutisia uudistamistyöstä.
Valtion henkilöstötutkimus
Valtion yhteinen henkilöstötutkimus tarjoaa valtion työnantajille työvälineen strategiseen johtamiseen. Tutkimuksella kerätään henkilöstöltä nimetöntä palautetta eri teemoista, johdon ja esihenkilöiden HR-tiedolla johtamisen tueksi.
Palkeet hoitaa tutkimuksen ylläpito-, hyödyntämis- ja asiakaspalvelutehtävät sekä kehittämistyön. Valtiovarainministeriö ohjaa kehittämistyötä ja hyödyntämistä. Virastot saavat tukea toimintansa parantamiseen myös vertailutiedon avulla. Hallinnonaloja ja koko valtiota koskevien selvitysten ja analyysien tekeminen on välttämätön osa tiedolla johtamista ja johtamisen uudistumista.
Työtyytyväisyystutkimuksen kysymykset
Tutkimuksen avulla analysoidaan henkilöstön kokemuksia seuraavien teemojen kautta:
- Esimiestyö ja johtaminen
- Työn sisältö ja vaikuttamismahdollisuudet
- Palkkaus
- Osaaminen, oppiminen ja uudistuminen
- Työyhteisön toimintakulttuuri
- Työ- ja toimintaympäristö
- Vuorovaikutus ja viestintä sekä
- Työnantajakuva ja arvot.
Voit tutustua tarkemmin mittaristoon
Tulosten analysoinnin tukena käytetään myös kysymyksistä koottuja faktorianalyysiin perustuvia summaindeksejä.
- Johtajuusindeksi
- Innovointikyvykkyysindeksi
- Työyhteisöindeksi
- Oma työ
- Työyhteisön oikeudenmukaisuus
- Esimiestyö
- Johtaminen
- Palkkaus
Valtion henkilöstötutkimuksen tulokset
Henkilöstötutkimusten tulosten hyödyntäminen on keskeinen osa johtamisen kehittämistä. Tutkimuksen avulla saatujen tietojen analysointi, seuranta ja hyödyntäminen virastojen toiminnan kehittämisessä on ensiarvoisen tärkeää. Tukea ja vinkkejä tulosten hyödyntämiseen ja kehittämistyön käynnistämiseen voi saada alla olevista oppaista ja esim. viraston Kaiku-kehittäjiltä.
- Opas VMBaron tulosten käsittelyyn ja kehittämistyön käynnistämiseen (pdf)
- Pikaohje VMBaron käsittelyyn (pdf)
Analyysiraportit
Tiivis analyysiraportti tarjoaa tiedot valtion henkilöstön työtyytyväisyydestä saadut innovointikyky-, johtamis- ja työyhteisöindeksit. Lisäksi raportilla esitetään lukuja valtion henkilöstöstä sekä panostuksista työhyvinvointiin ja henkilöstön kehittämiseen valtiolla. Lopussa on yhteenveto raportointivuoden johtopäätöksistä.
- Analyysiraportti 2023 (pdf)
- Analyysiraportti 2022 (pdf)
- Analyysiraportti 2021 (pdf)
- Analyysiraportti 2020 (pdf)
- Analyysiraportti 2019 (pdf)
- Analyysiraportti 2018 (pdf)
- Analyysiraportti 2017 (pdf)
- Analyysiraportti 2016 (pdf)
Raporttikoosteet
Raporttikokonaisuus sisältää tutkimusvuoden työtyytyväisyystiedot
- koko valtion henkilöstölle yhteensä
- valtion henkilöstölle luokiteltuna sukupuolen, iän, vakinaisuuden, hallinnonalan, virastotyypin, henkilöstöryhmän ja koulutuksen mukaan.
- Työtyytyväisyys 2023 (pdf) ja Työtyytyväisyys 2023 (excel)
- Työtyytyväisyys 2022 (pdf) ja Työtyytyväisyys 2022 (excel)
- Työtyytyväisyys 2021 (pdf) ja Työtyytyväisyys 2021 (excel)
- Työtyytyväisyys 2020 (pdf) ja Työtyytyväisyys 2020 (excel)
- Työtyytyväisyys 2019 (pdf) ja Työtyytyväisyys 2019 (excel)
- Työtyytyväisyys 2018 (pdf) ja Työtyytyväisyys 2018 (excel)
- Työtyytyväisyys 2017 (pdf) ja Työtyytyväisyys 2017 (excel)
- Työtyytyväisyys 2016 (pdf) ja Työtyytyväisyys 2016 (excel)
Henkilöstötutkimuspalvelu
Palvelun avulla asiakas voi toteuttaa erilaisia henkilöstötutkimuksia itsenäisesti tai Palkeiden tukemana. Palvelussa tarjotaan työkaluja työhyvinvoinnin ja työyhteisön kehittämisen kokonaisuuteen, näiden mittaamiseen sekä raportointiin. Palvelussa saat käyttöön valmiit tutkimusmallit ja valmisraportit, perehdytysmateriaalia ja Palkeiden tukipalvelun. Erikseen sovittaessa Palkeilta voi ostaa myös tutkimusten ja asiakaskohtaisten raporttien tekemistä.
Palkeet omistaa valtion henkilöstötutkimuksen järjestelmän (Tutkan) ja ylläpitää valtion yhteisiä kyselypohjia sekä vastaa niiden kehittämisestä. Palkeet vastaa valtionhallinnon työtyytyväisyystietojen tuottamisesta ja julkaisemisesta.
Tutustu materiaaleihin:
Jos kiinnostuit palvelusta, ota yhteyttä Pointin palvelupyynnön välityksellä
Tutka-järjestelmä
Tutka on järjestelmä, joka mahdollistaa toteutuksen seuraaville tutkimuksille/ kyselyille:
- Vuosittainen valtion yhteinen henkilöstötutkimus
- Valtion yhteinen lähtökysely, palvelussuhteen päättyessä.
- Esimiesbaro
- Vuosittaisen tutkimuksen seurantatutkimukset
- Pulssi- ja fiiliskyselyt
Organisaatiot toteuttavat omat tutkimuksensa itse tai Palkeiden tuottamana. Vastaukset kerätään tutkimuksissa anonyymisti ja luottamuksellisesti, eikä yksittäisen vastaajan mielipide tule esiin.
Henkilöstötutkimuksen tietosisällön hyödyntäminen on keskeinen osa johtamisen ja organisaation toiminnan kehittämistä. Sovelluksen valmisraporteista saat johtamisen, työhyvinvoinnin ja palkitsemisen kehittämisen tueksi monipuolista tietoa omasta organisaatiostasi (koko organisaatio, viraston yksikköjaotukset ja
henkilöstöluokitukset) sekä vertailutietoa (esim. hallinnonala ja virastotyyppi).
Vuosittaiset tutkimukset tallentuvat järjestelmään, mikä mahdollistaa tietojen tarkastelun aikasarjana.
Tutustu Tutkaan ja käyttöohjeisiin:
Henkilöstötutkimuksen uudistaminen
Ajankohtaista
Blogi 14.8.2024
Yhdessä duunataan, työtä Suomen parhaaksi!
Projektissa luodaan aina jotakin uutta, ainutkertaista. Mutta harvan projektin tavoitteena on, että sen tuotoksella parannetaan Suomen valtion työtä.
Uutinen 13.6.2024
Henkilöstötutkimuksesta näkökulmaa esihenkilötyöhön ja yhteiskehittämiseen
Kyselyissä tulisi kysyä asioita, joihin työnantaja voi vaikuttaa.
Blogi 10.6.2024
Mahdoton tehtävä – tapaus henkilöstötutkimuksen uudistaminen
Meillä valtiolla on pitkä perinne kuulla henkilöstöä ja kehittää toimintaa saadun palautteen perusteella.
Uutinen 27.5.2024
Henkilöstökyselyt ovat osa työn ilmiöiden tutkimusta
Uudistamme valtion henkilöstötutkimusta yhdessä asiakkaiden ja yhteistyökumppaneiden kanssa.