Henkilöstö­Baro ja Tutka

HenkilöstöBaro

HenkilöstöBaro (valtion yhteinen henkilöstötutkimus) tarjoaa valtion työnantajille työvälineen strategiseen johtamiseen. Tutkimuksella kerätään henkilöstöltä nimetöntä palautetta eri teemoista, johdon ja esihenkilöiden HR-tiedolla johtamisen tueksi.

Palkeet hoitaa tutkimuksen ylläpito-, hyödyntämis- ja asiakaspalvelutehtävät sekä kehittämistyön. Valtiovarainministeriö ohjaa kehittämistyötä ja hyödyntämistä. Virastot saavat tukea toimintansa parantamiseen myös vertailutiedon avulla. Hallinnonaloja ja koko valtiota koskevien selvitysten ja analyysien tekeminen on välttämätön osa tiedolla johtamista ja johtamisen uudistumista.

Voit tilata HenkilöstöBaron toteutuksen Palkeilta Tutka-järjestelmällä, teettää HenkilöstöBaron itse tai valitsemasi toteuttajakumppanin kanssa. Kaikissa näissä tapauksissa otathan ensin yhteyttä Palkeisiin Pointilla (Henkilöstötutkimus – yleinen palvelupyyntö Tutka tai Osaava – yleinen palvelupyyntö Osaava). Palkeiden asiantuntijoiden kanssa voit sopia HenkilöstöBaron toteuttamisesta tai saat ohjeet sekä kysymyssisällön käyttöönne itse toteuttamista varten. Palkeet kokoaa edelleen vuosittain valtiotasoisen vertailutiedon HenkilöstöBaron tuloksista.

HenkilöstöBaron kysymyssisältö on suojattu käyttöehdoin, emmekä julkaise sitä verkkosivuilla kokonaisuudessaan. Sisältöä voi tiedustella Palkeiden Henkilöstötutkimuspalvelusta Pointilla tai osaava@palkeet.fi.

HenkilöstöBaron viitekehys

Tutustu HenkilöstöBaron strategialähtöiseen viitekehykseen, tutkimuksen teemoihin ja niiden aihealueisiin ja yhteisiin tunnuslukuihin: HenkilöstöBaron viitekehys (pdf).

Henkilöstötutkimuspalvelu ja Tutka

Henkilöstötutkimuspalvelu tarjoaa työkaluja työhyvinvoinnin ja työyhteisön kehittämisen kokonaisuuteen, näiden mittaamiseen sekä raportointiin.

Tutka on järjestelmä, jolla voi toteuttaa erilaisia tutkimuksia ja kyselyjä:

• HenkilöstöBaro
• EsiHenkilöBaro
• SeurantaBaro
• LähtöBaro
• YhdenvertaisuusBaro

Lue lisää Henkilöstötutkimuspalvelusta ja Tutka-järjestelmästä.

Henkilöstötutkimuksen tulokset

Henkilöstötutkimusten tulosten hyödyntäminen on keskeinen osa johtamisen kehittämistä. Tutkimuksen avulla saatujen tietojen analysointi, seuranta ja hyödyntäminen virastojen toiminnan kehittämisessä on ensiarvoisen tärkeää. Tukea ja vinkkejä tulosten hyödyntämiseen ja kehittämistyön käynnistämiseen voi saada HenkilöstöBaron käsikirjasta (käsikirjan omalta HR:ltä tai Palkeista) ja esim. viraston Kaiku-kehittäjiltä.

Tutustu koko valtion tuloksiin.