HenkilöstöBaro (valtion yhteinen henkilöstötutkimus) tarjoaa valtion työnantajille työvälineen strategiseen johtamiseen. Palkeiden ylläpitämä tutkimus kokoaa henkilöstön näkemykset työtyytyväisyyden eri teemoista anonyymisti. Tulokset antavat johdolle ja esihenkilöille arvokasta tukea HR-tiedolla johtamiseen. HenkilöstöBaron toteutti vuonna 2025 suurin osa valtion virastoista, ja tutkimuksia tehtiin 120 kpl.

Vuoden 2025 valtion koosteraportit uudistetusta HenkilöstöBarosta

Ensimmäiset HenkilöstöBaron koosteraportit valtiotason tuloksista vuodelta 2025 on julkaistu. Koontitiedot ovat hyvä vertailukohde, kun analysoidaan oman organisaation työtyytyväisyyttä. Vertailutiedosta on myös hyötyä, kun pohditaan omia kehittämisen painopisteitä.

Uuden HenkilöstöBaron arviointiasteikko on 1–4 (aiemmin 1–5) ja lisäksi henkilöstötutkimuksen sisältö on uudistettu. Siksi vuoden 2025 HenkilöstöBaron valtion koosteraportti ei ole vertailtavissa aiempien vuosien VMBaron valtion koosteisiin. Hallinnonala- ja virastotyyppikoonti on tehty, jos mukana olevia tutkimuksia on ollut vähintään kolme, aiemman viiden sijaan. Valtion koosteraportit sisältävät tiedot niistä virastoista, jotka ovat antaneet suostumuksen tietojen koontiin.

Palkeet julkaisee HenkilöstöBaron valtion koosteraportit vuosittain. Tutustu valtion työtyytyväisyyden raportteihin sivulla Henkilöstötutkimuksen tulokset.

Valtiolla on mitattu työtyytyväisyyttä pitkäjänteisesti

Valtiolla on vahva kokemus henkilöstön työtyytyväisyyden kehityksen seuraamisesta. Aiemmin työtyytyväisyyttä mitattiin parinkymmenen vuoden ajan VMBaro-kyselyllä. Uusi HenkilöstöBaro, otettiin käyttöön tammikuussa 2025. Palkeiden Henkilöstötutkimuspalveluun kuuluu HenkilöstöBaro, LähtöBaro, EsihenkilöBaro, SeurantaBarot, YhdenvertaisuusBaro sekä erilaiset pulssi- ja fiiliskyselyt.

Valtion henkilöstötutkimuksen uudistamisesta ja HenkilöstöBaron matkasta voit lukea uutiskoosteesta sivulta HenkilöstöBaro ja Tutka.

Tutustu Poliisin ja oikeusministeriön kokemuksiin Palkeiden henkilöstötutkimuspalvelun hyödyntämisestä verkkosivuillamme julkaistussa asiakastarinassa.