Rahoitusvakausvirasto on vuonna 2015 perustettu itsenäinen viranomainen, joka toimii Suomen kansallisena kriisinratkaisu- ja talletussuojaviranomaisena sekä osana EU:n yhteistä kriisinratkaisumekanismia. Yhtenä RVV:n tehtävänä on suojella veronmaksajia mahdollisten pankkikriisien kustannuksilta. Virastossa työskentelee noin 30 henkilöä.

Sujuva yhteistyö rekrytoinneissa vapauttaa resursseja

Jo Rahoitusvakausvirastoa perustettaessa oli lähtöajatuksena, että pienemmän organisaation ilman omaa HR- tai ICT-yksikköä on tarkoituksenmukaisinta keskittyä ydintoimintaansa ja hankkia tukipalvelut muualta. ”Rekrytoinneissa olemme käyttäneet Palkeiden palvelua aivan alusta alkaen, koska Palkeissa ollaan asiantuntijoita sillä alueella. Näin voimme keskittyä omiin tehtäviimme”, kertoo RVV:n hallintopalvelut ja rahoitusvakausrahasto -yksikön päällikkö Jouni Flink.

RVV:n kokemuksen mukaan rekrytoinnin toimintamalli on vakiintunut vuosien myötä, ja roolijako sekä yhteistyö Palkeiden asiantuntijoiden kanssa on toiminut hyvin. Palvelusta on voitu räätälöidä RVV:n tarpeisiin tarkoituksenmukaisin kokonaisuus. Selkeät prosessit aloituskeskusteluineen ja tiivis yhteydenpito rekrytoinnin aikana ovat Jounin mukaan taanneet sen, että RVV:n rekrytoinnit ovat käytännössä onnistuneet vuosien aikana todella hyvin. ”Pitkällä tähtäimellä suunniteltujen rekrytointien lisäksi Palkeet pystyy reagoimaan myös nopeisiin rekrytointitarpeisiimme”, sanoo Jouni ja jatkaa: ”Kun Palkeet koordinoi haastattelut, toteuttaa hakijaviestinnän puolestamme ja tuottaa aineistoja rekrytoinnin tueksi, me RVV:ssa voimme keskittyä rekrytoinnissa hakijoiden haastatteluihin ja asiantuntijoiden valintaan.”

Rekrytointipalvelu mukautuu asiakkaan tarpeisiin

Palkeiden Rekrytointipalvelun ryhmäpäällikkö Minna Taivainen kertoo, että palvelun sisällöstä voidaan sopia asiakkaan kanssa joustavasti rekrytointi kerrallaan. ”Suosituin vaihtoehto on ollut kokonaispalvelu, jossa toimimme asiakkaan kumppanina läpi koko rekrytointiprosessin. Olemme tukena myös vain yksittäisissä rekrytoinnin osavaiheissa, asiakkaan tarpeen mukaan”, sanoo Minna.

Palkeissa hoidetaan monipuolisesti erilaisia asiakkuuksia ja toteutettavat rekrytoinnit vaihtelevat geneerisistä rekrytoinneista vaativampien tehtävätasojen rekrytointeihin sekä massarekrytointeihin. ”Meillä on vahvaa osaamista valtion erilaisista rekrytoinneista ja teemme yhteistyötä niin isompien kuin pienempien asiakasvirastojen kanssa”, Minna toteaa.

Palvelun kehittämisessä huomioidaan kaikenkokoiset organisaatiot

RVV:ssa on oltu tyytyväisiä siihen, että Palkeet on palvelun kehittämisessä huomioinut eri kokoisten organisaatioiden tarpeet rekrytoinneissa. ”Kehittämisessä on hyvä aina olla aallonharjalla, mutta muistaa virastojen erilaisuus. Pidämme positiivisena sitä, että uudistuksissa on otettu huomioon myös pienemmät organisaatiot”, mainitsee Jouni.

RVV:ssä seurataan sisäisesti palvelun laatua ja kustannuskehitystä, sekä käydään keskustelua myös Palkeiden kanssa. Esimerkiksi rekrytointikohtaiset palautekeskustelut on RVV:ssa koettu hyviksi. RVV:n vuosittaiset rekrytointimäärät ovat suhteellisen vähäisiä, ja vuonna 2024 rekrytoitiin 8 henkilöä. ”Rekrytointipalvelun käyttäminen on kustannustehokas ratkaisu tällaiselle virastolle ja tuottaa kaivattua lisäarvoa,” sanoo Jouni ja jatkaa: ”Lisäksi rekrytoinnin jälkeen yhteistyö jatkuu luontevasti myöhemmin palvelussuhteen perustamiseen – hyödynnämme siis muitakin Palkeiden palveluja.”

Jouni toteaa lopuksi: ”Tämä on ollut meille hyvä tapa toteuttaa rekrytointeja ja jatkamme ilomielin yhteistyötä Palkeiden kanssa. Suosittelen tutustumaan Rekrytointipalveluun.”

Palkeet on vuosittain mukana yli tuhannessa valtion rekrytoinnissa.

Rekrytointipalvelua käyttää tällä hetkellä yhteensä 42 asiakasta.

Rekrytointipalvelua on mahdollista käyttää sekä ulkoisiin että sisäisiin rekrytointeihin.

Palkeet ylläpitää myös valtion yhteistä Valtiolle.fi-rekrytointijärjestelmää ja -sivustoa.

Tämä uutinen on osa Asiakastarinat-juttusarjaamme.